ESGデータ集・GRIスタンダード対照表
環境データ
温室効果ガス
| 目標 | 基準年（2019年度） | 2020年度実績 | 2021年度実績 | 2022年度実績 | 2023年度実績 | 2023年度達成状況 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| CO2総排出量（トン） | - | 41,237 | 23,480 | 26,992 | 24,706 | 29,784 | - |
| CO2排出量 スコープ１＋２（トン） |
2030年度50％削減 2050年度ニュートラル |
11,174 | 9,434 | 9,607 | 6,959 | 7,487 | 33.0%減 |
| CO2排出量 スコープ３（トン） |
2030年度30％削減 | 30,063 | 14,046 | 17,385 | 17,747 | 22,297 | 25.8％減 |
| 再生可能エネルギーの導入率 | 2030年度60％ 2050年度100％ |
0.0% | 0.0% | 0.0% | 1.8% | 36.5% | 36.5% |
| 省エネルギー（kl） | 30％削減 | 5,372 | 4,560 | 4,652 | 2,858 | 3,912 | 27.2％減 |
- 集計範囲：（株）博報堂、（株）大広、（株）読売広告社、（株）博報堂ＤＹメディアパートナーズ、（株）博報堂プロダクツ
廃棄物
| 目標 | 基準年（2019年度） | 2020年度実績 | 2021年度実績 | 2022年度実績 | 2023年度実績 | 2023年度達成状況 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 廃棄物発生量（トン） | 平均50％以上削減を維持 | 486 | 262 | 311 | 228 | 290 | 40.3％減 |
| リサイクル率 | 85％以上 | 82.2% | 84.8% | 84.6% | 79.0% | 83.5% | 83.5% |
- 集計範囲：（株）博報堂東京本社（赤坂Bizタワー）
水
| 目標 | 2020年度実績 | 2021年度実績 | 2022年度実績 | 2023年度実績 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 水使用量（m3） | - | 280 | 253 | 252 | 237 |
- 集計範囲：（株）博報堂東京本社（赤坂Bizタワー）
社会データ
集計範囲については、各項目に以下表記に従い注記しております。
| 表記 | 対象範囲 |
|---|---|
| 博報堂ＤＹグループ | （株）博報堂ＤＹホールディングスとその連結子会社すべて |
| 博報堂ＤＹホールディングス | （株）博報堂ＤＹホールディングス単体 |
| 博報堂・MP | （株）博報堂、（株）博報堂ＤＹメディアパートナーズ |
| 国内主要4社 | （株）博報堂、（株）大広、（株）読売広告社、（株）博報堂ＤＹメディアパートナーズ |
| 国内主要5社 | （株）博報堂、（株）大広、（株）読売広告社、（株）アイレップ、（株）博報堂ＤＹメディアパートナーズ |
| 国内主要6社（統合前）* | （株）博報堂、（株）大広、（株）読売広告社、（株）アイレップ、（株）博報堂ＤＹメディアパートナーズ、デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム（株） |
| 国内主要6社（統合後）* | （株）博報堂、（株）大広、（株）読売広告社、（株）Hakuhodo DY ONE（（株）アイレップ、デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム（株））、ソウルドアウト（株）、（株）博報堂ＤＹメディアパートナーズ |
- *2024年4月より（株）アイレップ、デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム（株）を統合し、（株）Hakuhodo DY ONEを設立。
対象期間については、注記のないものは各年3月31日時点の数値を記載しています。
ガバナンスデータ
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 取締役の人数（人） | 12 | 9 | 10 | 10 | 10 |
| うち社外取締役の人数（人） | 3 | 3 | 4 | 4 | 4 |
| うち独立社外取締役数（人） | 3 | 3 | 4 | 4 | 4 |
| 独立社外取締役比率（％） | 25% | 33% | 40% | 40% | 40% |
| 女性取締役数（人） | 0 | 0 | 0 | 1 | 1 |
| 取締役の女性比率％ | 0% | 0% | 0% | 10% | 10% |
- ※集計範囲：博報堂ＤＹホールディングス
従業員の状況
グループ従業員数
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員（人） | 23,939 | 24,775 | 25,522 | 27,936 | 28,894 |
| 臨時従業員（人） | 10,142 | 10,793 | 10,361 | 11,027 | 11,061 |
- ※集計範囲：博報堂ＤＹグループ
従業員構成
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 合計 | 男性 | 女性 | うち外国籍 | 合計 | 男性 | 女性 | うち外国籍 | 合計 | 男性 | 女性 | うち外国籍 | ||
| 人数（人） | 従業員数 | 8,227 | 5,261 | 2,966 | - | 9,101 | 5,683 | 3,418 | 175 | 9,407 | 5,816 | 3,591 | 181 |
| 正社員 | - | - | - | - | 8,287 | 5,356 | 2,931 | 156 | 8,707 | 5,504 | 3,203 | 162 | |
| 契約社員 | - | - | - | - | 768 | 304 | 464 | 18 | 637 | 282 | 355 | 18 | |
| パート・アルバイト | - | - | - | - | 46 | 23 | 23 | 1 | 63 | 30 | 33 | 1 | |
| 比率 | 従業員数 | 100.0% | 63.9% | 36.1% | - | 100.0% | 62.4% | 37.6% | 1.9% | 100.0% | 61.8% | 38.2% | 1.9% |
| 正社員 | - | - | - | - | 91.1% | 64.6% | 35.4% | 1.9% | 92.6% | 63.2% | 36.8% | 1.9% | |
| 契約社員 | - | - | - | - | 8.4% | 39.6% | 60.4% | 2.3% | 6.8% | 44.3% | 55.7% | 2.8% | |
| パート・アルバイト | - | - | - | - | 0.5% | 50.0% | 50.0% | 2.2% | 0.7% | 47.6% | 52.4% | 1.6% | |
- ※集計範囲：2021年度は国内主要6社（統合前）、2022年度、2023年度は国内主要6社（統合後）。ただし外国籍人数には㈱大広は含まない。
年代別従業員構成
| 2022年度 | 2023年度 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 合計 | 男性 | 女性 | 合計 | 男性 | 女性 | ||
| 人数（人） | 合計 | 14,660 | 8,268 | 6,392 | 15,588 | 8,824 | 6,764 |
| 日本 | 9,101 | 5,683 | 3,418 | 9,407 | 5,816 | 3,591 | |
| アジア（日本除く） | 5,440 | 2,531 | 2,909 | 6,046 | 2,950 | 3,096 | |
| 米州 | 6 | 3 | 3 | 7 | 1 | 6 | |
| 欧州 | 90 | 40 | 50 | 106 | 47 | 59 | |
| その他 | 23 | 11 | 12 | 22 | 10 | 12 | |
| 比率 | 合計 | 100.0% | 56.4% | 43.6% | 100.0% | 56.6% | 43.4% |
| 日本 | 62.1% | 62.4% | 37.6% | 60.3% | 61.8% | 38.2% | |
| アジア（日本除く） | 37.3% | 46.5% | 53.5% | 38.8% | 48.8% | 51.2% | |
| 米州 | 0.0% | 50.0% | 50.0% | 0.0% | 14.3% | 85.7% | |
| 欧州 | 0.6% | 44.4% | 55.6% | 0.7% | 44.3% | 55.7% | |
| その他 | 0.2% | 47.8% | 52.2% | 0.1% | 45.5% | 54.5% | |
- ※集計範囲：2021年度は博報堂・MP、2022年度・2023年度は国内主要6社（統合後）
地域別従業員構成
| 2022年度 | 2023年度 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 合計 | 男性 | 女性 | 合計 | 男性 | 女性 | ||
| 人数（人） | 合計 | 14,660 | 8,268 | 6,392 | 15,588 | 8,824 | 6,764 |
| 日本 | 9,101 | 5,683 | 3,418 | 9,407 | 5,816 | 3,591 | |
| アジア（日本除く） | 5,440 | 2,531 | 2,909 | 6,046 | 2,950 | 3,096 | |
| 米州 | 6 | 3 | 3 | 7 | 1 | 6 | |
| 欧州 | 90 | 40 | 50 | 106 | 47 | 59 | |
| その他 | 23 | 11 | 12 | 22 | 10 | 12 | |
| 比率 | 合計 | 100.0% | 56.4% | 43.6% | 100.0% | 56.6% | 43.4% |
| 日本 | 62.1% | 62.4% | 37.6% | 60.3% | 61.8% | 38.2% | |
| アジア（日本除く） | 37.3% | 46.5% | 53.5% | 38.8% | 48.8% | 51.2% | |
| 米州 | 0.0% | 50.0% | 50.0% | 0.0% | 14.3% | 85.7% | |
| 欧州 | 0.6% | 44.4% | 55.6% | 0.7% | 44.3% | 55.7% | |
| その他 | 0.2% | 47.8% | 52.2% | 0.1% | 45.5% | 54.5% | |
- ※集計範囲：日本は国内主要6社（統合後）、海外は博報堂の海外子会社
※集計期間：海外は2022年度は2022年4月1日時点、2023年度は2023年11月30日時点
平均年齢
| 2023年度 | |||
|---|---|---|---|
| 平均 | 男性 | 女性 | |
| ㈱ 博報堂 | 39.0 | 40.3 | 35.9 |
| ㈱ 大広 | 39.4 | 42.4 | 36.5 |
| ㈱ 読売広告社 | 39.0 | 40.0 | 35.0 |
| ㈱ 博報堂ＤＹメディアパートナーズ | 38.7 | 39.8 | 35.6 |
| デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム ㈱ | 31.5 | 31.9 | 31.1 |
| ㈱ アイレップ | 30.4 | 31.3 | 29.5 |
| ソウルドアウト㈱ | 33.2 | 33.7 | 32.3 |
- ※正社員の平均値
平均勤続年数
| 2023年度 | |||
|---|---|---|---|
| 平均 | 男性 | 女性 | |
| ㈱ 博報堂 | 39.0 | 40.3 | 35.9 |
| ㈱ 大広 | 39.4 | 42.4 | 36.5 |
| ㈱ 読売広告社 | 39.0 | 40.0 | 35.0 |
| ㈱ 博報堂ＤＹメディアパートナーズ | 38.7 | 39.8 | 35.6 |
| デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム ㈱ | 31.5 | 31.9 | 31.1 |
| ㈱ アイレップ | 30.4 | 31.3 | 29.5 |
| ソウルドアウト㈱ | 33.2 | 33.7 | 32.3 |
- ※正社員の平均値
男女の賃金の差異
| 2022年度 | 2023年度 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 合計 | 正社員 | パート・アルバイト・契約社員 | 合計 | 正社員 | パート・アルバイト・契約社員 | |
| （株）博報堂 | 70.1% | 77.4% | 80.0% | 70.0% | 73.6% | 83.2% |
| （株）大広 | 72.9% | 75.6% | 70.2% | 72.3% | 72.0% | 117.9% |
| （株）読売広告社 | 77.8% | 82.5% | 76.7% | 72.4% | 74.7% | 109.0% |
| （株）アイレップ | 74.5% | 74.1% | 112.8% | 73.3% | 72.9% | 95.0% |
| （株）博報堂ＤＹメディアパートナーズ | 67.4% | 77.8% | 84.0% | 68.6% | 75.5% | 98.5% |
| デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム（株） | 78.0% | 77.1% | 133.5% | 78.2% | 77.4% | 82.8% |
| ソウルドアウト（株） | 73.3% | 80.7% | 98.1% | 72.3% | 76.0% | 131.7% |
- ※女性の平均年間賃金／男性の平均年間賃金 で算出
役員および管理職の人数
| 2022年度 | 2023年度 | ||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 合計 | 役員 | 管理職 | 合計 | 役員 | 管理職 | ||||||||||||||
| 合計 | 男性 | 女性 | 合計 | 男性 | 女性 | 合計 | 男性 | 女性 | 合計 | 男性 | 女性 | 合計 | 男性 | 女性 | 合計 | 男性 | 女性 | ||
| 人数（人） | 合計 | 1,431 | 1,272 | 159 | 75 | 72 | 3 | 1,356 | 1,200 | 156 | 2,954 | 2,085 | 869 | 321 | 259 | 62 | 2,633 | 1,826 | 807 |
| 日本 | 1,431 | 1,272 | 159 | 75 | 72 | 3 | 1,356 | 1,200 | 156 | 1,602 | 1,401 | 201 | 141 | 132 | 9 | 1,461 | 1,269 | 192 | |
| アジア（日本除く） | - | - | - | - | - | - | - | - | - | 1,303 | 655 | 648 | 165 | 115 | 50 | 1,138 | 540 | 598 | |
| 米州 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | 2 | 2 | 0 | 2 | 2 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 欧州 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | 41 | 21 | 20 | 11 | 8 | 3 | 30 | 13 | 17 | |
| その他 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | 6 | 6 | 0 | 2 | 2 | 0 | 4 | 4 | 0 | |
| 比率 | 合計 | 100.0% | 88.9% | 11.1% | 100.0% | 96.0% | 4.0% | 100.0% | 88.5% | 11.5% | 100.0% | 70.6% | 29.4% | 100.0% | 80.7% | 19.3% | 100.0% | 69.4% | 30.6% |
| 日本 | 100.0% | 88.9% | 11.1% | 100.0% | 96.0% | 4.0% | 100.0% | 88.5% | 11.5% | 54.2% | 87.5% | 12.5% | 43.9% | 93.6% | 6.4% | 55.5% | 86.9% | 13.1% | |
| アジア（日本除く） | - | - | - | - | - | - | - | - | - | 44.1% | 50.3% | 49.7% | 51.4% | 69.7% | 30.3% | 43.2% | 47.5% | 52.5% | |
| 米州 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | 0.1% | 100.0% | 0.0% | 0.6% | 100.0% | 0.0% | 0.0% | 0.0% | 0.0% | |
| 欧州 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | 1.4% | 51.2% | 48.8% | 3.4% | 72.7% | 27.3% | 1.1% | 43.3% | 56.7% | |
| その他 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | 0.2% | 100.0% | 0.0% | 0.6% | 100.0% | 0.0% | 0.2% | 100.0% | 0.0% | |
- ※集計範囲：日本は国内主要6社（統合後）、海外は博報堂の海外子会社
※集計期間：海外は2022年度は2023年1月23日時点、2023年度は2023年11月30日時点
※日本の役員の人数には、取締役および執行役員を含む。ただし博報堂ＤＹホールディングスの人数は含まない。
管理職に占める中途採用者の割合
| 2022年度 | 2023年度 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 合計 | 男性 | 女性 | うち 外国籍 | 合計 | 男性 | 女性 | うち 外国籍 | ||
| 人数（人） | 合計 | 1,356 | 1,200 | 156 | 8 | 1,461 | 1,269 | 192 | 10 |
| 新卒採用者 | 759 | 676 | 83 | 3 | 842 | 741 | 101 | 4 | |
| 中途採用者 | 597 | 524 | 73 | 5 | 619 | 528 | 91 | 6 | |
| 比率 | 合計 | 100.0% | 88.5% | 11.5% | 0.6% | 100.0% | 86.9% | 13.1% | 0.7% |
| 新卒採用者 | 56.0% | 89.1% | 10.9% | 0.4% | 57.6% | 88.0% | 12.0% | 0.5% | |
| 中途採用者 | 44.0% | 87.8% | 12.2% | 0.8% | 42.4% | 85.3% | 14.7% | 1.0% | |
- ※集計範囲：国内主要6社（統合後）。ただし外国籍人数には㈱大広は含まない。
採用・離職
新卒採用の状況
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 合計 | 男性 | 女性 | うち外国籍 | 合計 | 男性 | 女性 | うち外国籍 | 合計 | 男性 | 女性 | うち外国籍 | 合計 | 男性 | 女性 | うち外国籍 | |
| 人数（人） | - | - | - | - | - | - | - | - | 464 | 237 | 227 | 14 | 545 | 265 | 280 | 18 |
| 比率 | 100.0% | 50.1% | 49.9% | - | 100.0% | 55.0% | 45.0% | - | 100.0% | 51.1% | 48.9% | 3.0% | 100.0% | 48.6% | 51.4% | 3.3% |
- ※集計範囲：2020年度、2021年度は国内主要6社（統合前）、2022年度、2023年度は国内主要6社（統合後）
新卒採用 3年後定着率
| 2022年度 | 2023年度 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 平均 | 男性 | 女性 | うち外国籍 | 平均 | 男性 | 女性 | うち外国籍 | |
| 定着率 | 74.7% | 74.9% | 74.6% | 66.7% | 82.8% | 80.7% | 85.2% | 60.0% |
- ※集計範囲：国内主要6社（統合後）
キャリア採用の状況
| 2022年度 | 2023年度 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 合計 | 男性 | 女性 | うち外国籍 | 合計 | 男性 | 女性 | うち外国籍 | ||
| キャリア採用 | 人数（人） | 926 | 495 | 431 | 29 | 497 | 253 | 244 | 15 |
| 比率 | 100.0% | 53.5% | 46.5% | 3.1% | 100.0% | 50.9% | 49.1% | 3.0% | |
- ※集計範囲：国内主要6社（統合後）
離職
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 平均 | 男性 | 女性 | うち外国籍 | 平均 | 男性 | 女性 | うち外国籍 | 平均 | 男性 | 女性 | うち外国籍 | 平均 | 男性 | 女性 | うち外国籍 | |
| 離職率 | 2.2% | - | - | - | 6.4% | - | - | - | 5.3% | 5.2% | 5.6% | 10.3% | 6.7% | 6.5% | 7.1% | 14.2% |
- ※集計範囲：2020年度、2021年度は博報堂・MP、2022年度、2023年度は国内主要6社（統合後）
※正社員の離職率
ワークスタイル変革
労働時間
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
|---|---|---|---|---|
| 1人当たり平均総労働時間（時間） | - | - | 2,119 | 2,045 |
| 平均残業時間（時間／月） | 27.1 | 26.4 | 47.3 | 33.5 |
| 労働時間の削減率（前年比％） | 98.1% | 102.9% | 99.2% | 99.8% |
- ※集計範囲：2020年度、2021年度の平均残業時間は博報堂・MP、2020年度、2021年度の勤務時間の削減は国内主要6社（統合前）、2022年度・2023年度は国内主要6社（統合後）
年次有給休暇の取得
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
|---|---|---|---|---|
| 1人当たり年次有給休暇の取得日数 | 10.8 | 10.0 | 10.6 | 10.3 |
| 1人当たり年次有給休暇の取得率 | - | - | 56.7% | 55.6% |
| 1人当たり有給休暇の取得日数（特別有給休暇を含む） | - | - | 18.0 | 15.1 |
| 1人当たり有給休暇の取得率（特別有給休暇を含む） | - | - | - | 61.3% |
- ※集計範囲：2020年度、2021年度は国内主要6社（統合前）、2022年度の年次有給休暇の取得日数・取得率は国内主要6社（統合後）、2022年度の特別有給休暇を含む平均取得日数は博報堂・MP 、2023年度は国内主要6社（統合後）
ダイバーシティ
育児休業等の取得状況
| 2022年度 | 2023年度 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 合計／平均 | 男性 | 女性 | 合計／平均 | 男性 | 女性 | |
| 取得者数 | 253 | 125 | 128 | 265 | 156 | 109 |
| 取得率 | 69.1% | 58.7% | 83.7% | 81.3% | 74.3% | 94.0% |
| 取得日数 | 180 | 20 | 335 | 181 | 30 | 365 |
| 復職率 | 96.2% | 96.7% | 95.6% | 97.7% | 99.0% | 96.4% |
- ※集計範囲：国内主要6社（統合後）
※取得者数・取得率・取得日数：一部のグループ会社で育児目的休暇の取得を含んで算出。
※復職率：当該年度の育休後復帰者／（当該年度の育休後復帰者＋育休後離職者）で算出
介護休業の取得状況
| 2022年度 | 2023年度 | |
|---|---|---|
| 介護関連法定休業 取得者数 | 5 | 13 |
| 介護関連法定外休暇等 取得者数 | 20 | 24 |
- ※集計範囲：国内主要6社（統合後）
障がい者雇用の状況
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
|---|---|---|---|---|
| 雇用率 | 2.48% | 2.54% | 2.50% | 2.54% |
- ※集計範囲:博報堂ＤＹグループの障がい者雇用率
健康経営
健康診断
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
|---|---|---|---|---|
| 健康診断受診率 | 93.0% | 99.8% | 98.5% | 95.8% |
| 人間ドック受診率 | 85.0% | 84.3% | 73.7% | 81.0% |
- ※集計範囲：2020年度、2021年度の健康診断受診率は国内主要6社（統合前）、2020年度、2021年度の人間ドック受診率は博報堂のみ、2022年度、2023年度は国内主要6社（統合後）
※3月31日時点の状況。
健診戦*
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
|---|---|---|---|---|
| 参加人数 | 1,160 | 1,087 | 1,049 | 1,366 |
| 参加者の健康改善率 | 76.4% | 75.0% | 74.4% | 75.0% |
- *健診戦とは博報堂ＤＹホールディングスが開発した健康経営支援プログラム
※集計範囲：博報堂・MP
社員の健康リテラシー向上のための研修・セミナー・イベント
| 2022年度 | 2023年度 | |
|---|---|---|
| 開催数 | 6 | 6 |
| 参加人数 | 1,448 | 529 |
- ※集計範囲：博報堂・MP
ストレスチェック
| 2022年度 | 2023年度 | |
|---|---|---|
| 受検率 | 78.2% | 83.0% |
- ※集計範囲：国内主要6社（統合後）
人材育成
教育のための投資
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
|---|---|---|---|---|
| 年間教育投資額（億円） | 16.8 | 23.2 | 21.6 | 24.2 |
| 社員1人当たりの年間教育投資額（万円／人） | 21.1 | 27.7 | 23.8 | 25.8 |
| 社員1人当たりの年間平均研修時間（時間／人） | 27.5 | 24.0 | 19.7 | 16.9 |
| 目標管理、能力開発のための年間面談時間（時間） | 15,249 | 15,983 | 16,045 | 17,110 |
| 社員1人当たりの年間面談時間（時間／人） | 2.3 | 2.3 | 1.8 | 2.4 |
- ※集計範囲：2020年度、2021年度の年間教育投資額、社員1人当たりの年間教育投資額は国内主要6社（統合前）、2020年度、2021年度の社員1人当たりの年間平均研修時間、目標管理、能力開発のための年間面談時間および社員1人当たりの年間面談時間は国内主要5社、 2022年度、2023年度は国内主要6社（統合後）
「1年前と比較して成長した」と回答した社員の割合
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
|---|---|---|---|---|
| 博報堂 | 73.9% | 71.6% | - | 73.2 |
| 博報堂ＤＹメディアパートナーズ | 74.9% | 69.0% | - | 72.5 |
| 博報堂・博報堂ＤＹメディアパートナーズ | - | - | 72.0% | - |
- ※集計範囲：博報堂・MP
能力開発に関する取り組み
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 経営創発プログラム：KSP * 1 | 参加者累計 | 493 | 535 | 618 | 705 |
| Growth Action Program：GAP * 2 | 参加者累計 | 25 | 63 | 110 | 183 |
| 社内講師を務めた社員数 | 人数 | 1,346 | 1,403 | 1,787 | 1,779 |
- ※集計範囲：2020年度、2021年度のKSP、GAPは国内主要6社（統合前）、2022年度、2023年度は国内主要6社（統合後）
* 1 博報堂ＤＹグループ対象の経営人材育成研修
* 2 博報堂ＤＹグループ対象の30代を中心とした社員を対象とした人材研修
労働安全
労働災害度数率
| 2023年度 | |
|---|---|
| 労働災害度数率 | 0.13 |
- ※国内主要6社（統合後）
労働災害による死亡者数
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
|---|---|---|---|---|
| 労働災害による死亡者数 | 0 | 0 | 0 | 0 |
- ※集計範囲：2020年度、2021年度は博報堂・MP、2023年度は国内主要6社（統合後）
コンプライアンス
コンプライアンス意識向上のための研修
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
|---|---|---|---|---|
| 情報セキュリティに関する研修 受講率 | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% |
| コンプライアンスに関する研修 受講率 | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% |
- ※集計範囲：博報堂・MP
内部通報件数
| 2023年度 | |
|---|---|
| 公益通報窓口通報件数? | 25 |
- ※集計範囲：国内主要6社（統合後）
人権
人権デュー・ディリジェンス
| 2023年度 | |
|---|---|
| 人権研修の受講率 | 88.5% |
- ※集計範囲：国内主要6社（統合後）
従業員組合
| 2023年度 | |
|---|---|
| 加入率 | 76.2% |
- ※集計範囲：国内主要6社（統合後）のうち、従業員組合を持つグループ会社を対象
※加入対象者の加入率。なお、加入形態はグループ会社により異なる。